Inclusión LGBT

Se muestra que los lugares de trabajo inclusivos tienen una mayor satisfacción laboral y son más productivos independientemente de la orientación sexual de los empleados. Sin embargo, esto se debe al hecho de que las empresas están promoviendo un lugar de trabajo inclusivo para todos.

¿Cómo crear una cultura más inclusiva dentro de la empresa?

• Capacitación en conciencia LGBT
• Permitir que los empleados LGBTQ se identifiquen a sí mismos
• Estrategias de gestión inclusiva
  
• Ofrecer programas de aliados para crear conciencia
• Establecer pautas de pronombres
• No asumir la identidad de género, la orientación sexual de otra persona
• Enfrentar los comentarios heterosexistas o sesgados por la identidad de género cuando los escuche, y no quedarse callados

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